W dobie kryzysu coraz więcej osób interesuje się co to jest outplacement. Outplacement to inaczej zwolnienie monitorowane. Kiedy pracodawca chce zwolnić co najmniej 50 pracowników musi uzgodnić wraz z odpowiednim urzędem pracy w ciągu 3 miesięcy zakres oraz formę pomocy zwalnianym pracownikom. Do form pomocy możemy zaliczyć między innymi: szkolenia, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy czy pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy. Outplacement może obejmować również odprawy, doradztwo psychologiczne czy pomoc w przeprowadzce. Outplacement może być organizowany w dwóch formy: indywidualną oraz grupową. Możemy również wyróżnić różne rodzaje finansowania outplacement‘u: przez pracodawcę, przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej, na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy. jest również możliwośc finansowania projektów ze środków Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Programy outplacement‘u polegają są organizowane po to, by złagodzić negatywne konsekwencje zwolnień, co stanowi istotną cześć wsparcia dla zwolnionej osoby i jest wyraźnym działaniem, by ochronić wizerunek pracodawcy.