Prawo reguluje, że jeżeli pracodawca ma zamiar zwolnić co najmniej 100 osób jest zobowiązany w ciągu 3 miesięcy do zorganizowania zwalnianym osobom programu pomocy oraz zgłosić to odpowiednim instytucjom. Tego rodzaju pomoc nosi nazwę Outplacement. Outplacement, program pomocy, mogą przeprowadzać urząd pracy, agencja zatrudnienia czy tez wyspecjalizowane firmy. Outplacement, jest w większej części opłacany przez pracodawcę, ma na celu złagodzenie negatywnych konsekwencji zwolnień, co stanowi często istotną cześć wsparcia dla zwalnianej osoby i jest wyraźnym działaniem, obliczonym na ochronę wizerunku pracodawcy. Outplacement pracowników obejmuje min finansowanie szkoleń, kursów doszkalających, doradztwo psychologiczne, pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy, określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego i odprawy. Tego typu programy są bardzo potrzebne ludziom, którzy właśnie stracili pracę. Nikt nie chce czuć się nie potrzebny, każdy chce zarabiać pieniądze by móc zapewnić dobry byt swojej rodzinie. Outplacement pozwala szybciej znaleźć nowe miejsce zatrudnienia.